TYTUŁ ROZDZIAŁU
Opis?
8 min czytania
Twoje CV wygląda teraz świetnie, ale to dopiero połowa sukcesu. Musisz wiedzieć, gdzie je posłać. Przeanalizowaliśmy ścieżki osób, które właśnie zdobyły swoją pierwszą pracę w IT.
3.1.Gdzie szukać?
Absolutnym królem rekrutacji są dziś portale z ogłoszeniami, po które sięga większość z nas. Choć szukanie zatrudnienia po znajomości wciąż jest bardzo powszechne, to absolutnie nie ma powodu do zrażania się, jeśli nie masz „wujka w branży”. Jeżeli brakuje Ci gotowych kontaktów, zdobądź je na targach pracy, meetupach czy konferencjach.
Wskazówka
Pisanie bezpośrednich maili do firm (nawet jeśli nie mają wystawionego ogłoszenia) drastycznie zwiększa Twoje szanse. To pokazuje, że naprawdę Ci zależy.
3.2.
Nie bój się „wysokich” wymagań
Widzisz ogłoszenie na Juniora i masz wrażenie, że szukają kogoś, kto w pojedynkę zbudował drugi Facebook, zna pięć języków programowania i ma 10 lat doświadczenia w technologii, która powstała dwa lata temu? Spokojnie, to tylko gra pozorów.
Dlaczego firmy publikują oferty, które przypominają nierealną do spełnienia listę życzeń?
- Pewność siebie: Chcą odsiać tych, którzy zwątpili w siebie na starcie
- Strategia negocjacyjna: Doskonale wiedzą, że idealny kandydat albo nie istnieje, albo kosztuje trzy razy więcej.
Jeśli spełniasz kluczowe wymagania, ale brakuje Ci 1-2 pobocznych technologii – aplikuj! Firma wie, że wszystkiego można się nauczyć. Liczy się Twoja dociekliwość.
Uwaga
„Wymagania Bramkowe”: Są rzeczy, których nie przeskoczysz. Dostępność czasowa, praca z biura czy widełki finansowe to często warunki konieczne. Jeśli ich nie spełniasz, system lub HR odrzuci Cię bez względu na talent.
3.3.Strategia „Drzwi Bocznych”
Widzisz ogłoszenie na Junior Java Developera, a tam po godzinie 400 aplikacji? Czas znaleźć drzwi boczne.
Jeśli rynek na stanowiska juniorskie jest nasycony, przestań walczyć o te same trzy krzesła co wszyscy. Rozważ role pokrewne, które są idealnym początkiem w Twojej karierze: Support Techniczny, Tester Manualny, Analityk Danych czy wdrożeniowiec.
Dlaczego to działa?
1. Wpis w CV
Twój „pierwszy raz” w prawdziwej firmie technologicznej zmienia wszystko. Przestajesz być „studentem z projektami”, a stajesz się „specjalistą z branży”. Rekruterzy znacznie przychylniej patrzą na kandydatów, którzy mają już na koncie jakiekolwiek komercyjne doświadczenie w środowisku biznesowym
2. Wgląd w strukturę
Poznasz narzędzia i ludzi. Dowiesz się, jak firma działa od środka! Zrozumiesz realne procesy biznesowe, obieg dokumentów oraz cykl życia oprogramowania, co da Ci ogromną przewagę nad osobami bez takiego doświadczenia.
3. Budowanie sieci kontaktów
Praca w firmie to idealna okazja, aby dać się poznać programistom i liderom technicznym z innych zespołów. Kiedy pokażesz się jako osoba pracowita, komunikatywna i głodna wiedzy, starsi koledzy sami chętnie wskażą Ci obszary do rozwoju lub polecą Cię do swojego projektu.
4. Przejście wewnętrzne to Twój as w rękawie
Znacznie łatwiej jest zmienić dział wewnątrz firmy, niż walczyć z tysiącem anonimowych kandydatów z zewnątrz. Co więcej, dowiadujesz się o rekrutacji jeszcze przed wypuszczeniem ogłoszenia!
Pamiętaj, najtrudniej jest przekroczyć próg. Gdy już będziesz w środku, Twoja ścieżka kariery nabierze tempa!
Dla kogo jest nasz raport?
Studenci kierunków informatycznych
- Potrzebują sposobu na przygotowanie się do wejścia na rynek pracy IT.
- Chcą zdobyć kompetencje pożądane przez pracodawców.
- Mają trudności z nadążaniem za dynamicznymi zmianami w branży.
Firmy IT, potencjalni pracodawcy
- Potrzebują sposobu na efektywną komunikację swoich oczekiwań i ofert pracy do studentów.
- Zmagają się z rozbieżnością między środowiskiem branżowym a akademickim.
- Odczuwają wpływ szybkiego postępu technologii na rekrutację i wymagania wobec kandydatów.