TYTUŁ ROZDZIAŁU
Opis?
2 min czytania
Wow… to już czwarta edycja raportu, pomagającemu setkom studentów w Polsce! Jeśli jesteś u nas po raz pierwszy – miło Cię widzieć! Ten materiał to efekt pracy wolontariuszy z Fundacji Kanał Studencki, którzy od listopada 2025 do kwietnia 2026 sprawdzali, co słychać na rynku staży IT. Dzięki temu, że to już czwarta edycja naszego corocznego cyklu badawczego, nie tylko postaramy się zdiagnozować dla Ciebie bieżącą sytuację na rynku, ale także opisać widoczne naszym zdaniem trendy rynkowe.
0.1.Słowem wstępu
Głównym impulsem do podjęcia prac badawczych była nasza chęć porównania ze sobą dwóch stron: potrzeb i wymagań studentów oraz realiów panujących na rynku IT ze strony firm i rekruterów.
Kojarzysz to uczucie, że “nie ogarniam” rynku pracy? Mamy nadzieję, że skutecznie zmniejszymy to poczucie zagubienia! Skupiliśmy się na analizie ofert dla juniorów i stażystów, czyli na tym, co z Twojego punktu widzenia jest teraz najważniejsze. Jeśli studia jeszcze przed Tobą – mamy nadzieję, że raport pomoże Ci się skutecznie zorientować:)
Już po pierwszym rozdziale zorientujesz się, że mamy dla Ciebie coś w rodzaju raportu-poradnika.
Wnioski opierają się o:
- anonimowe ankiety przeprowadzone wśród studentów i świeżo upieczonych absolwentów
- pogłębione wywiady ze studentami, którym udało się znaleźć pracę w ostatnim czasie
- pogłębione wywiady ze specjalistami i rekruterami z branży IT
- dane z serwisu SOLID.Jobs wzbogacające analizę o konkretne realia dotyczące ofert pracy
Wierzymy, że wnioski płynące z raportu pozwolą uczelniom lepiej dostosować programy kształcenia do realiów rynkowych, firmom – skuteczniej budować strategie pozyskiwania młodych talentów, a Tobie – znaleźć wymarzoną posadę!
0.2.Metryka, czyli jak wyglądali Nasi respondenci
W części ankietowej udział wzięło ponad 200 respondentów. Zdecydowaną większość badanych stanowią mężczyźni – to siedmiu na dziesięciu respondentów, natomiast kobiety reprezentują 30% grupy.
Patrząc na wiek, najłatwiej zauważyć dominację osób między 19 a 22 rokiem życia, które stanowią ponad połowę uczestników. Kolejną dużą grupą są osoby w wieku 22-25 lat – to mniej więcej co trzeci badany. Pozostałe 10% to osoby nieco starsze lub młodsze.
W badaniu uczestniczyli głównie studenci informatyki (ponad połowa grupy) oraz kierunków pokrewnych (42% badanych).
Tylko nieliczni respondenci studiują kierunki zupełnie niezwiązane z IT.
Pod względem posiadanego lub zdobywanego stopnia zawodowego, najwięcej osób deklaruje status studenta studiów licencjackich (ok. [41%]) oraz inżynierskich (ok. [34%]). Co piąty badany ([21%]) jest na etapie studiów magisterskich.
W części ankietowej udział wzięło ponad 200 respondentów. Zdecydowaną większość badanych stanowią mężczyźni – to siedmiu na dziesięciu respondentów, natomiast kobiety reprezentują 30% grupy.
Patrząc na wiek, najłatwiej zauważyć dominację osób między 19 a 22 rokiem życia, które stanowią ponad połowę uczestników. Kolejną dużą grupą są osoby w wieku 22-25 lat – to mniej więcej co trzeci badany. Pozostałe 10% to osoby nieco starsze lub młodsze.
W badaniu uczestniczyli głównie studenci informatyki (ponad połowa grupy) oraz kierunków pokrewnych (42% badanych).
Tylko nieliczni respondenci studiują kierunki zupełnie niezwiązane z IT.
Pod względem posiadanego lub zdobywanego stopnia zawodowego, najwięcej osób deklaruje status studenta studiów licencjackich (ok. [41%]) oraz inżynierskich (ok. [34%]). Co piąty badany ([21%]) jest na etapie studiów magisterskich.
Skoro wiesz już, kto stoi za tym badaniem i kogo pytaliśmy o zdanie, czas rzucić okiem na to, co faktycznie dzieje się „na froncie”. W kolejnym rozdziale wejdziemy głębiej w realia rynkowe i pomożemy Ci zrozumieć, jakie reguły gry obecnie obowiązują w IT. Zanim zaczniesz dopieszczać swoje CV, poznaj nieco rynek.
Dla kogo jest nasz raport?
Studenci kierunków informatycznych
- Potrzebują sposobu na przygotowanie się do wejścia na rynek pracy IT.
- Chcą zdobyć kompetencje pożądane przez pracodawców.
- Mają trudności z nadążaniem za dynamicznymi zmianami w branży.
Firmy IT, potencjalni pracodawcy
- Potrzebują sposobu na efektywną komunikację swoich oczekiwań i ofert pracy do studentów.
- Zmagają się z rozbieżnością między środowiskiem branżowym a akademickim.
- Odczuwają wpływ szybkiego postępu technologii na rekrutację i wymagania wobec kandydatów.